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　　在当前经济下行周期，外部环境日益复杂的背景下，银行经营管理受到输入性、交叉性风险的冲击。

　　面对当下环境，今年以来，中国工商银行雅安分行(以下简称：工行雅安分行)认真贯彻落实省市银监局监管工作要求，以总行、省分行内控合规“基础强化年”主题活动为契机，将机制建设“最先一公里”与贯彻执行“最后一公里”有机结合，以广泛宣传合规文化为基础，深入推进五位一体的合规大家谈、合规大巡讲、合规案例巡展、合规知识竞赛、合规教育课堂系列活动。

　　通过活动开展，全行上下把“业务发展是第一要务、内控案防是第一责任”的“两个第一”理念进一步内化于心、外化于行;促进该行各级机构重视内控、践行合规，“从我做起”的全员内控合规文化建设氛围浓厚，切实形成与新时期操作风险管控和案件防范相适应的文化氛围和价值追求，取得良好成效，其做法得到省、市银监局的肯定，转发全省各金融机构学习借鉴。

　　合规大家谈

　　积极言论激励人

　　为在全行持续营造“凡事讲依法合规、做事要有规有矩”的良好环境氛围，切实提升员工自律和互控意识。工行雅安分行在全行3D动态开展“践行合规、从我做起”大讨论活动。由行领导带队深入网点联动召开座谈会，各个网点组织全体员工大家谈，并且总结成果交流经验。

　　通过学习讨论，该行干部职工一致认为，在实际工作中，合规与不合规，有时可能仅仅一步之遥，乃至于只是心中一个闪念。沉痛的经验告诉我们，十案九违规。所以，违规不论大小都是必须杜绝的，在工作中必须严格执行各项规章制度，杜绝以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律。

　　合规大巡讲

　　深入基层鞭策人

　　怎样进一步强化内控合规文化的宣传和推广;增强全员合规意识、风险意识，让严谨规范的行为得到鼓励和发扬，让违规越矩的行为受到鞭策和处理?

　　工行雅安分行多级联动开展合规大巡讲。巡讲中，各部门负责人、合规经理或部门指定转培训人员首先接受了分行内控合规专业骨干老师的集中培训;接下来，各专业部门结合工行雅安分行实际延伸培训内容，采取集中授课和送教上门相结合的方式，深入基层网点开展培训，巡讲面达到100%。

　　通过为期一个月的大巡讲活动开展，使该行全行员工知晓违规的后果，把“三不为”即不愿为、不能为、不敢为的内控案防理念入脑、入心。

　　合规知识竞赛

　　广泛参与感化人

　　为进一步贯彻落实全面从严治党、从严治行的要求，提升对合规意识执行效能，在庆祝建党95周年之际，工行雅安分行组织全行所有部室、网点参与到《争做合格党员、合规行员》知识竞赛活动中。无论是普通员工还是党员、干部，通过参与知识竞赛领会活动主旨、活动意义，加深了对党的认识，增进了向党组织靠拢的信心和决心，进一步筑牢内控案防防线。

　　组织合规案例巡展

　　生动故事警醒人

　　开展合规养成教育，现在成为工行雅安分行企业文化中重要组成部分。

　　自省分行“基础强化年”主题活动启动以来，工行雅安分行以特色活动为载体，组织全行员工参与“合规案例巡展”教育，通过对合规案例巡展中“挪用公款、质押骗贷、违规担保、非法集资、飞单私售、民间借贷”等典型案例的学习，以案讲规、以案说法，鼓励大家用身边的故事教育身边的人，汲取前车之鉴，积极主动查找自身不足，带头践行合规，坚决抵制违规、违纪、违法“三违”行为，严格遵章守制、依法合规操作，切实提高内控制度执行力。

　　走进合规教育课堂

　　学测并举督促人

　　一直以来，扎实推进合规文化建设是工行雅安分行的一项重要工作，该行要求全行员工进入工银大学(网络大学)报名参加员工合规教育网络培训，通过日常参与课堂聆听和测试练习，对内部控制、合规管理、电子银行业务、反洗钱管理、信息安全管理、制度管理课程进行全面学习，切实有效督促员工树立合规理念，提升内控案防管理水平。

　　雅安日报/北纬网记者 杨瑞